黃怡傑的生活時報

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新北情趣用品哪裡買工業4.0環境越來越成熟，各種設備能將數據回傳系統，藉由人工智慧（AI）分析大數據，能夠模擬與細緻設計製程，如果行動網路5G技術開啟，更是如虎添翼，Intel強調，面對工業4.0浪潮，各產業都有不同課題需要面對。

Intel亞太區製造業解決方案總監李立仁表示，工業4.0在Intel角度而言，大致可分成數個層面，最底層基礎，當然就是設備能夠連網（Connect），能夠蒐集各項設備數據，再將大數據轉換（Convert）成有用資訊。

各項數據或資訊蒐集，能先讓系統創立模擬流程，預測不同製程可能發生困難，立即反應處理，不需要等待問題發生時，耗費大量成本解決，各式各樣真實與模擬數據交織，就能提供人工智慧AI深度學習，提供更有效率解決方案。

絲襪自慰李立仁強調，不同產業面對工業4.0，經歷階段各有不同，例如傳統產業，可能仍然停留在設備連網階段，但是高科技產業，例如半導體，可能已經在人工智慧深度學習階段，因此協助廠商必須分別給予客製化提升方式。

工業4.0最基礎就是連網收集有用資訊，針對5G行動網路高速與低延遲特性，李立仁抱持肯定態度，一旦技術開放商轉，必定加快工業轉換，但目前5G技術仍在開發，工業轉化必須針對現有技術設計，讓企業能加快跟上腳步。

據法國國際廣播電台報導，由35個市場經濟國家組成的經濟合作與發展組織最新報告顯示，成員國中男女薪資收入不平等現象改善的步伐太過緩慢，構成包容性經濟增長的重要障礙。

這份以2015年的數據為基礎的報告顯示，全日制工作中，女性每月平均薪資仍然低於男性14.3%，這一比例與2010年的數據相比之下只降了0.3個百分點。

經合組織4日發表這份報告，題為：「男女平等-一場艱難的戰鬥」。報告指出，五年間，改善男女薪資收入不平等的努力取得的進步太小，在經濟和社會生活的各個領域，在不同發展階段的各個國家，男女不平等現象都依然存在。

在經合組織35個成員國中，全日制男女薪資差距最大的國家依次是印度、南非和南韓。印度女性員工的薪資低於男性56%，南非男女薪資收入差距為41%，南韓為37%。薪資收入不平等現象最少的是哥斯大黎加、盧森堡和比利時，男女收入差距低於4%。

除了薪資收入有差距之外，成員國中青年女性雖然就學時間長於男性，但她們仍然難以進入科技、數學等高薪領域學習。並且，在公家機關或政治部門，女性進入領導人數有限。在成員國議會中，女性平均只佔議會總人數的三分之一。

報告指出，與此同時，家務勞動和照顧孩子等沒有薪資的工作仍然主要由女性承擔。這種情況在南韓、日本、墨西哥、葡萄牙、土耳其和義大利最為嚴重。
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